1、趁早开始：尽早开始搜寻应届毕业生工作机会，就业网站、专业期刊、报纸、人脉都是很好的管道，不仅能了解市场上的职缺类型、所需技能、薪资水准，也能领先同侪发掘良机。
2、尽力准备：为了在就业市场竞争中占有优势，一定要尽力准备周全，先找出目标企业，研究应届毕业生招聘计划，才能在毕业之前开始联系。列出自己寻找的工作类型与薪资，并加入专精于特定产业的招聘机构;提早开始练习回答常见面谈问题，锻鍊个人技巧，唯有充分准备，才能迅速与轻松地掌握随时出现的机会。
3、提高就业能力：大学表现优异只是吸引潜在雇主的其中一种面向，雇主也想了解应届毕业生的工作经验、课外活动领导能力，以及种种重要软性技能，如人际与沟通技能、批判性思考能力、解决问题能力、热忱、产业知识等，参与社区活动、志愿工作、运动团体、员工委员会，都能展现自己具备课业以外的实用技能。
4、别把自己太不当回事：据说现在应届老员工群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍微打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在公司里，过一天算一天，等待最终的宣判。要么就是，觉得“还没准备好”，能多在公司念一年算一年。可实际上，你不去准备，永远没有决心。其实人的心态还是很重要的，主动积极是一个人做事最基本的优秀价值观，越早越积极的准备看清从校园走出去后的路，就越容易找到自己合适的定位。如果你想尽快适应社会并从中获得属于你的一席之地，那么就应该从求职开始，做一个主动积极的人，越是恐惧，越要战胜它。
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