灵活就业社保其实可以被理解为个体交的职工社保，只不过区别于企业缴纳五险：医疗、养老、生育、工伤、失业，灵活就业人员缴纳的只有医疗和养老，另外的三个险种主要是企业承担缴纳的，所以灵活就业人员无需缴纳（2019年起，社保中的生育保险和医疗保险合并，也就是说女性灵活就业者只要缴纳了职工医疗保险也可以享受到生育保险的待遇的）。
最主要的，职工社保和灵活就业社保可以共同累计缴费年限。所以，那些担心辞职后自己“断保”、影响报销比例等的，可以通过灵活就业来延续职工保险，就算再就业也可以再转换成职工社保。
当然，估计很多人都会在意缴费问题。社保缴费一般都由缴费基数决定，其中灵活就业的缴费基数为每年度当地政府部门公布的缴费基数（按照当地上年度在岗职工的月平均工资分成了60%-300%的不同档次，可任选一个缴费比例），按基数的20%缴纳养老保险，其中统筹账户计入12%、个人账户计入8%。根据缴费基数的4.2%或8%缴纳医疗保险。
职工社保的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为缴费基数，当然也普遍存在以工资最低基数缴纳的情况。（其实企业缴纳部分也是薪酬的一部分，企业也会计入成本，只是没从员工手里交，感觉不是自己的，没那么心疼）。
以北京为例，北京市2019年职工月平均工资7706元，也就是说，以最低档60%（4624元/月）作为缴费基数，需要月缴纳职工基本养老保险费924.8元，基本医疗保险377.58元，合计1302.38元。看着有点多？
如果你是在职员工，按照规定，以上一年度工资在社平工资的60%~300%之间的，比如6000元，那么应该以6000元为基数进行缴纳，其中个人部分为612元，企业缴纳1680元，其实等于扣了你2292元（如果你工资超过6000，可以自行计算，肯定远远超过1302元）。
虽然缴纳基数不同，但是，以灵活就业方式来缴纳职工医保和养老保险，并不会影响退休后待遇，退休后的待遇和正常的企业员工一样，享受的养老和医疗保障待遇与“正规”职工社是一致的。卓林保社保代缴。
灵活就业社保≠城镇居民社保
如上所说，灵活就业社保其实就是个体交的职工社保，医疗报销比例与职工没有差别。而居民养老保险是一种覆盖城镇户籍非从业人员的保险制度，缴费基数较低，100元~3000元/年。因为缴费基数比较低，所以享受的社保待遇也是比较低的。
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