如何申请老员工就业补助？作为新毕业的社会小白，刚离开社会肯定是一头雾水，国家也会根据一定的情况给予扶持。
用人、实习津贴的发放对象范围为全国大中专2021届应届毕业生通过实现机场，航司地面岗位就业，实习的员工，推荐员工人数达到3人及以上的，并且员工要符合以下条件：
(一)员工所在家庭为国家认定的贫困生家庭。
(二)父母一方有《中华人民共和国残疾人证》居住在贫困家庭。
(三)本人在在校期间曾获得国家助学贷款或国家奖学金或国家励志奖学金的。
(四)本人在公司参加员工干部或各类比赛时，评优评先`。
(五)本人在上学期间有勤工助学经历。
(六)本人在公司有实习经验，曾做过零工。
(七)本人持有《特困人员救济证》；
满足上述任一条件的高校毕业生，可以申请就业，给予实习补贴；同时符合一项条件以上的，不给予重复补贴。
2020届全国高校应届毕业生双方均可就业，实习津贴1200元/年/年(3人)，以100元/人的标准每月发放。
3人以上，推荐人增加民航就业，实习推荐津贴100元/月，无上限。
建议者补贴示例：
注：被推荐人同时就业，每年1200元的实习补助。
津贴发放时间：从员工，推荐人正式就业，实习上岗时间起满12月止，中途离职时，自动享受已停业、实习津贴。
老员工就业补贴申请
(一)申报
就业率、实习补贴申报工作坚持自愿申请、公开公正的原则。2020届应届毕业生推荐就业、实习补助，以下简称申请人)统一申报到就业服务中心。报关的内容包括资料收集、填写资料、审核、公示等。申请材料由就业服务中心审核。
(二)发放
职业介绍所将用款申请及审核通过的补贴发放人员信息(包括纸质和电子版人员信息明细表)，财务结算中心根据政策规定安排资金并办理资金支付，将补贴资金直接发放到申请人的账户。一旦申请成功，就业服务中心就会向申请者提供资金的反馈。
老员工就业补贴办理时间
从每月1日起，员工在3个工作日内完成，节假日自动顺延。
老员工就业补贴办理要求
(一)加强组织领导。各部对老员工就业给予高度重视，把实习补贴作为帮助高校毕业生就业、实习的重要措施，切实加强组织领导，健全协同机制，密切配合做好相关工作。加强就业服务中心的统筹协调，建立和公布监督举报电话。
(二)做好政策宣传。各部要通过网络和多种途径，对就业、实习补贴政策进行广泛宣传，使高校毕业生、实习生充分了解政策，确保及时办理就业，切实发挥实习补贴的作用。
(三)做好公开公布工作。职业培训中心要切实做好就业、实习补贴政策的公开公布。如家庭地址、联系方式、银行卡号码、出生日期、家庭困难情况等，原则上不公开，确需公开的要注意保护个人信息和隐私安全。
(四)加强监督管理。职业培训中心要切实承担就业、实习补贴申报工作的主体责任，确保申报材料真实有效，信息填写完整准确，严格禁止对不符合补贴条件的毕业生、实习生进行补贴；同时要做好书面和电子申报材料的存档，建立档案档案，老员工，实习生补助使用效果主动加强跟踪了解。
老员工就业补贴政策
一、一次性创业补助
大学毕业生如果想自己创业，可申请一次性创业补助。那就是，如果你想要开公司或者做生意，你可以得到一些创业补贴。
二、一次性工作补助
高校毕业生，与用人单位签定劳动合同一年以上，并已办理社会保险手续的，市财政将给予相应的就业岗位补贴，该补贴工作满一年后发放，连续补贴两年。能激发老员工就业热情和就业兴趣。
三、一次性招聘补贴
高校毕业生被招工单位录用后，可领取一次性招用补贴。受聘后，可提交有关申请表，并领取招聘津贴。
四、社会保险补助
高校毕业生，每年都要缴纳社会保险费，国家也会给他们相应的补贴。
五、一次性就业补助
高校毕业生就业时，会到相关单位求职，然后产生职业介绍费用，国家将适当给予职业介绍补贴。
六、临时生活补贴
老员工毕业6个月没有找到工作的，可享受生活补助。然而，这一手续有点麻烦。第一，如果是贫困生，第二，要到地方人事处和劳工局办理失业登记，然后按月领取补助金。
七、一次性寻找工作及职业培训和技能评估津贴
若找不到合适的就业单位，想要提升自己的工作能力，可参加职业培训，并领取职业培训和技能鉴定津贴。
59 毕业季大环境下的应届生指导规划
毕业就业一直都是老生常谈的问题，却又不得不谈的问题。一场疫情，更是让今年的应届老员工就业问题成为了国家及社会重点关注的社会性事件。
一、当前情况
一场疫情企业倒闭、员工被下岗、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现，874万应届老员工更是待业在家。面对急剧上升的老员工就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。不禁问，为什么？
二、认识自己，明确目标
找一份工作，是为了更好的生活。怎样更好的生活？都是应届生，别人为什么可以找到满意的工作，自己却不能？
很多人都是为了找工作而找工作，做的好就继续，做不好就换一份，离职的理由也是千奇百怪。这就是造成很多人找不到工作的原因。
没有一份明确的规划，也没有考虑这份工作适不适合，对自身没有一个明确的认知。找工作要对自身有一定的认知，并且有一份明确的长短期目标，从思维、行为、技能等方面着手，才能找到一份合适、满意又长久的工作。每一个行业只要经营的够久，都有可能成为这个行业 “专家”。
三、凸显优势，提升竞争力
认识自己明确目标后，当然是要向着这个目标前进的了，然而很多人却到在了“第一步”——简历，所有感兴趣的岗位/工作，使用的全部是同一份简历，没有考虑你的简历是否合适这个岗位，千篇一律，没有任何优势，感兴趣的工作也许就因为这一点悄悄溜走。
在我而言，每一份工作都应该对应一份简历，这些简历可以凸显出你竞争这份工作的优点在哪里，能够清晰的让hr记住你，相对其他同岗位竞争者，第一个hr印象分就已经拿到了，在后面的面试环节，只要回答得体，提问专业，基本稳了。
你以为到这里就可以高枕无忧了？
不，远远不够。
四、加强学习，提升能力
学习是保持进步的唯一特性
时代在发展，社会在进步，人永远是处在一个学习的环境，有些知识当你知道或了解的时候，已经缺少了一个时效性，虽然可能是成功的模板，但已经不适用与所有人了，人要保证一定的创新性，工作也一样，老板给了你那么高的工资，是希望员工创造远超于工资的价值的。而且根据自己制定的长短期目标，学习也是必不可少的一环，应届生成功入职后，相对的职场能力、技能相对都是比较稀缺的，如果不能保持一个良好您的学习习惯是很容易被职场淘汰掉。学习也能更好的完成自己制定的长短期计划，可以更好的达到预定目标，就算离职再找，也会更具有优势，公司都是比较喜欢爱学习的员工，这样可以保持公司的竞争力及进取力。
五、查漏补缺
为了一份合适的工作，专业技能是必不可少的，但是工作都是需要一些延伸或者周边技能的，这样是为了更方便的高效的工作，面试前，可以查找下自己在这方面的一些技能缺失，在面试的时候也可以显得自己更专业，从主要技能到辅助技能都是自己一个很好的表现方式。
六、总结
综上所言，找工作是一个比较慎重的事情，关乎到一个人的长久规划及发展，也关乎到一个人之后的生活质量，所以找工作前的准备工作必不可少，思维指导行为，技能辅助行为。
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