众所周知，应届生的第一份工作基本都是靠校招，如今校招即将结束，2022届的毕业生，你找到工作了吗？
根据教育部统计，2023届高校毕业生人数将达到1000万，超越往届，人数上再创新高。虽然受研究生扩招利好，当中有几百万的考研党，但是最终能考上研究生的也只有70多万人，所以2022年的春招，就业竞争将会变得更加激烈。
再加上毕业后的老员工大多仍处在迷茫中，高不成低不就成为了老员工就业中的普遍现象。
随之而来的，自然少不了焦虑和崩溃——寒窗苦读十六载，成绩也可以，能力也自视不错，怎么就溺在了找工作的洪流中？
自我怀疑往往还不是最惨的，更惨的是，面对家里人的关心询问，该如何镇定自若地请他们不必担心？面对同学室友的offer炫耀，又该如何神色自如地表示恭喜祝贺？也许，直面崩溃，就是人从孩子气长成为一个真正成年人的标志……
找工作很难，找第一份工作更难。但我还是要劝你，成年人的崩溃，请藏起来。
不要告诉同学你的崩溃。也许他比你幸运一点，已然找到满意的工作。告诉他你找工作的崩溃，他也许不解，也许会安慰，但都只会让你更加慨叹命运不公，溃上加溃。人生不能寄望在别人身上。
不要告诉朋友你的崩溃。一次还好，无数个深夜的反复诉苦，只会将你的负面情绪扩散。朋友不是你情绪的垃圾桶，不要没找到工作，更失了好友。
不要告诉家人你的崩溃。你是个成年人了，你一定不想父母担心。告诉他们你会怎样呢？是得到父母的关系委托，不情不愿地去做一份自己不喜欢的工作？还是令父母叹息自个儿的无能为力，无法帮助孩子体面地生活工作？找工作很崩溃，但不要让更多的人陪你崩溃。
独自面对崩溃，你可以的
藏不住的崩溃只是伤痕，
藏得住的崩溃却是勋章！
去洗把脸，打起精神，面包总会有的！与其把时间耗在找不到工作的崩溃上，不如趁着寒假，抓紧时间准备春招。机会还有，先别急着崩溃！
首先，去发现求职时的问题——
· 你写的简历，只是套用从网上随便找的模板，堆砌个人资料，完全没有特色，结局是简历10s领盒饭；
· 你努力网申，看到“大厂、高薪、零门槛”等字眼，也不了解岗位内容，反正不管三七二十一投了再说，网申不过理所当然；
· 你笔试刷题，常常临时抱佛脚，也不在意正确率，也不在意做题速度，更不在意解题技巧。结果一到真正笔试，手忙脚乱彻底傻眼；
· 你天天面试，自我介绍是把简历内容背一遍，群面别人侃侃而谈而你冷眼旁观，单面支支吾吾大气不出，显然只有陪跑的份儿。
问题辣么多，别崩溃，下一步咱就去解决它——
下面就按照时间顺序来讲解一下校招的各个环节
1.简历
虽然现在大部分企业都以网申的方式收取简历，但简历还是要提前准备的，在面试阶段可能会用上。
1）简历内容
总共分个人信息、公司学历、实习经历、项目经历、校园经历、技能爱好这6大部分，
个人信息中姓名、电话、邮箱是必填项，其他的籍贯、性别、政治面貌、出生年月、年龄、身高等内容只挑选对岗位有用的填，比如说求职国央企，就很有必要协商政治面貌。
如果要放照片，得是标准证件照，看起来干净精神，不能放自拍、生活照、艺术照。
2）制作技巧
模板的的选择建议大方简洁类就好，避免五颜六色、花里胡哨的模板。
经历的描述建议使用STAR法则，STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。
2.网申/内推
1)网申时间
7-8月是互联网企业的集中网申月；
8月将会开启快消、地产、四大会计事务所的校招；
9月咨询第一梯队全部爆发；
10月会开放部分银行和国企；
到11、12月份秋招就全面收尾了。
2）网申筛选机制
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等关键词删掉将近800多个人，剩下200人，然后他们给剩下的200个人打分，
根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，员工工作等，分数如果是10分为最高会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试
3）网申小技巧
将填写好过的内容做好备份，包括个人信息、经历、做过的开放性问题，之后遇到相同的内容直接复制粘贴。
不要赶在网申截止时间才去网申，早网申早面试，
网申前还要对应聘公司做透彻了解，以便于填写开放性问题。
4）内推介绍
内推是指内部员工推荐，一般会有一个内推码或者内推链接。
内推最大的作用就是加快校招的流程，走内推通道会在简历旁边有特别标注，HR会优先查看，
有些内推还可以跳过一些环节，直达面试。
3.笔试/在线测评
1）笔试常见题型
外企一般用 SHL 题库，国内的一般有行测；常见的题库有 SHL、Cut-E、北森、智鼎，题库的话在网上都可以找到，刷 shl 题库直接搜就有。
笔试主要类型有性格测评、综合性测试、专业性测试
2）开放性问题
举几个例子：
1你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？
2举例说明你是如何说服一个难以说服的人
3为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
3）笔试技巧
笔试除了练，还真就没其他捷径了。
建议多看看企业的历年笔试真题，看看笔经，找到做笔试的感觉
推荐几个看笔经的网站：应届生BBS 牛客网 职朋职业圈 看准网
4.面试
面试是求职过程中非常重要的一个环节，企业和应聘者直接进行双向交流，是最直观地了解双方的一个环节。一般企业在秋招中会设置3-4轮面试环节
1）常见面试类型
· 根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
· 根据面试的对象的多少，面试可分为单面和群面
· 根据面试风格的不同，面试可分为压力性面试和非压力性面试
· 根据面试内容设计的重点不同，面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试
2）面试技巧
校招只有一次，如果无法在员工时代形成求职优势，你将付出更多的时间、精力以及金钱去弥补那些年走过的弯路，而效果更是大打折扣。
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