大部分同学应该对“先就业，再择业”这句话，并不陌生。
尤其现在4月春招中后期，这句话就听得越来越多了。
再加上今年校招整体难度较大，充满着竞争压力，名企要求又高，网申、笔试、面试每一个环节都是考验
....能拿到几个Offer就已经不错了。
在如此恶劣的校招情况下，可能很多同学都在想，要不要考虑先就业，再择业呢？
先就业，再择业真的对吗？
临毕业时，公司经常会给大家灌输一个意识：刚刚毕业找工作不该那么挑，先入职稳定下再去选择自己感兴趣的工作。
那么，这样的观念和意识到底对不对呢 ？
从公司角度来说，”先择业”只是为提升就业率而已，没有参考价值。
其次对于现在阶段的同学们来说，校招努力这么久，可能手上已经有一些Offer，觉得可以直接入职，就不再继续努力了。
就像前年秋招，同学小林拿到的Offer，其实都不太满意。
但眼看着自己高中的朋友、同龄的亲戚都拿下字节、腾讯、宝洁之类的大厂，顺利签下三方，等着毕业论文答辩时。他便越来越慌，想着先搞定三方入职，再跳槽也不晚。
便从中选了一个比较好的中型企业，直接入职。
然而在这个中型公司做了一阵子后，由于公司项目不多，他每天大部分时间都花在整理文档、书写日报上，没有什么实质上的工作
。
偶尔翻朋友圈，看到身边同学不是晒着大厂的工作环境、可口饭菜、就是繁杂而有挑战的工作....于是小林想起可以再择业，便准备跳槽。
但投递了几家不错的企业后，发现简历都打水漂了。
更扎心的是上个月的高中同学聚会。
玩得好的高中员工lydia，入职快消大厂的第二年已经开始带团队做项目了，并且一年涨薪两次，早已薪资翻倍。而自己却还在中型公司做着基础岗的流水业务，对比之下就更加窘迫了。
这也让小林发现自己和他们的差距越来越远，而那些他毕业时再努力一点就能进的公司，如今也变得遥不可及。
其实像小林这样，选择”先就业再择业“的同学大有人在。
在一次调“英才网联”的调查中，草率选择自己第一份工作的同应届生，占比达到了46%以上。
而这也恰巧证明了，为什么毕业几年后，同学之间的差距会越来越大？
答案就在你对待第一份工作的态度上。
"因为你眼中普通的第一份工作，早在暗中标定了未来发展的起点。"
第一份工作
认清自我能力，并发挥到极致！
所以哥劝你，第一份工作一定要找能力范围内能够到的最好工作。
可能现在很多同学心态有些崩 ，觉得自己再努力也没有机会，还不如就接受现在的Offer，其实这大错特错。
如果你希望未来职业发展顺利，那名企背景就非常重要。
这里并不是说普通公司不好，只是你在校招阶段要争取到的好机会，这样你的薪资、人脉、平台、眼界等都会站在很高的起点。
与之相反，如果你毕业后在普通公司，或不知名小公司待上几年后再跳槽，你会发现你与这些大公司的差距的越来越大，甚至有时连面试机会都没有。
不过，可能也有很多想进TOP公司的同学，表示自己实力不够。
其实还可以稍微降降目标。比如百度旗下的度小满、快手投资的知乎、字节看好的众多科技公司....
无论如何，在校招时你就该围绕”高目标“来投递，而不是啥都不管，先就业再择业。
因为你要知道，再择业意味着把自己的经验、成绩和知识归零。需要付出巨大的代价，才能勉强跟得上行业的正常节奏。
现在，大部分同学可能有了些没那么满意的Offer。
这时候，千万别急着签约，因为你还有机会拿到更好的。春招已经临近，你一定要利用好这段时间，不要放弃！
现在阶段， 如何抓住更好的机会？
可能现在很多同学正沉浸在寒假，准备迎来2022春节，求职意愿实在薄弱
但讲真，如果你从现在就开始准备春招，再加上过往秋招的经验，获得大厂青睐的概率就能大大提升！
复盘整个秋招，哪里不会就提升哪里！
细心复盘秋招面试很重要，因为从面试中你最能了解到自己真正的薄弱点在哪。
其实，面试反复失败的原因无非是：
面试前不够了解岗位知识、没有做系统的训练、群面中没有观察其他同学的表现、面试后没有复盘。
而这些秋招面试经验同时也是春招的财富，复盘好的话可以发现不足进行弥补，春招面试的通过率就能直线上升。
了解岗位知识篇
不管是写简历，还是参加笔面试，考察的都是你能否够胜任该岗位。
而这主要体现在，你对岗位相关知识了解多少。
俗话说“知己知彼，百战不殆”，越了解岗位的工作内容、工作流程，你就越有机会通过面试。
比如说面试产品岗，你要详细了解各产品岗的工作内容、流程、职责细分，和如何串联起来形成完整的产品体系。
产品包括的具体岗位
这部分，你可以询问周围从事这类岗位的朋友或师兄师姐，或找我们帮忙。
我们很多导师都是现任大厂在职员工，熟知各岗位的工作内容和流程。可以帮你迅速补充岗位专业知识，让你对这个岗位了解透彻之后，再去投递，事半功倍。
系统的面试训练篇
通常面试都包含这几个方面，个人介绍、过往经历、延伸问题等，简历中的实习大概率会被HR细细询问。
大部分应届生都是白纸，HR只能参考实习经历判断其是否适合岗位。
所以，学会在面试中叙述实习经历，可以大大增加面试通过率。
不过，光靠你自己树梳理实习和项目经历，还要和岗位JD进行匹配，实际上需要大量的时间，还不如直接寻求专业人士的帮忙，事半功倍。
利用可转正实习，弯道超车锁定机会！
对于竞争更加激烈的春招来说，可转正实习可以被称之为“捷径”！
众所周知，自家实习生=名企的宠儿：字节实习转正率70%、毕马威官宣重视实习生资源、其他大厂的实习生转正率也有50%....
当然这个实习可以由我来帮你牵线。
可转正实习，尤其适合一些秋招遇到阻碍的同学，比如简历回复少、笔试不过关、面试被刷...相比校招全职，能够大大提升你进TOP大厂的几率！
不过，大厂可转正实习含金量较高，且多是HR急招的内部岗位，同学很可能接触不到这些资源。
这时候，你还可以找我的帮忙。
我跟腾讯、阿里、字节跳动、宝洁等TOP名企（HR）都有长期合作关系，企业内部的可转正实习资源，我都能第一时间帮你获取，省时省事省力！我会帮你把简历送到HR手上，简历匹配的话当下就能反馈面试时间，省去了很多补录繁琐且耗时的流程，入职可转正实习的机会比你自己投递可大多了！
值得一提的是，还有远程实习项目，可以在短期内丰富你的实习经历 ！仅需4周时间，现在疫情期间，特别适合在家在校都能参与，还能同时兼顾学业。
并且，为你提供的实习公司都是BAT、MBB、四大等行业的Top名企。同时，实习结束后，你可以收获一份高含金量的项目报告，针对你的求职行业&企业，能够大大提升你在秋招中的竞争力。相对比其他苍白文字描述的简历，你附件的有数据、有结果的项目报告，会让HR眼前一亮，好感度直线up！up！up！
我明白越到校招的关键时刻，同学们心态越有波动。
但是在这个阶段还是不要放弃，一鼓作气努力下去，冲刺最好的机会！
在这个阶段，无论你遇到什么困难和疑惑，都可以来咨询我，我不仅可以帮你疏导问题，还能帮你拿到一个更好的Offer。
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