做好离校未就业高校毕业生的职业指导目的是解决毕业生的生存和发展问题，优化人才资源配置，维护社会的稳定。所以，要做好这项工作，必须要让离校未就业高校毕业生了解这项工作，并且主动参与进来。
3.1加强宣传
在宣传的时候，高校就业宣传方面要重视宣传的正能量，科学的分析当前就业的形势，应该如何积极应对这一形势等，并且对国家和地方的就业保障政策进行重点宣传，同时为毕业生提供准确的就业信息，引导他们积极面对当前的就业环境，改变观念，多渠道就业，加强就业指导和帮助，增加他们面向未来的信心和能力，促进他们的发展。
高校有责任和义务做好高校与各地人力资源和社会保障部门的毕业生信息有机衔接。公司可以邀请各地或各级人才服务机构走入校园开展宣传讲座，让未就业毕业生清楚地知道离校后可以寻求帮助的方向；宣传解读“老员工就业促进计划”等各项新政策。
毕业生离校后，各地的人力资源和社会保障部门，要主动与毕业生取得联系，登记他们的联系方式，主动宣传国家保障就业的相关政策信息，讲解应聘过程中所享受的权利，使他们能自主维护自己的合法权益，解决他们的后顾之忧。通过宣传，使毕业生了解现在的就业政策和就业形势，促进他们转变求职观念，完成就业。同时，各地的人力资源和社会保障部门也要向用人单位宣传国家的就业保障政策，规范企业招聘制度，严格按照政策执行，维护招聘程序的公平、公正。对于招聘过程中违纪的现象进行严厉监管，维护毕业生的合法权益。
3.2以人为本，有的放矢
做好离校未就业高校毕业生信息登记，建立离校未就业毕业生信息库。要早做准备，及时收集信息。包括：就业意向及个体的实际情况，毕业生手机号码，家庭固定电话、QQ、微信、飞信、微博等，保证信息的有效性。
细致划分离校未就业高校毕业生类型，为离校未就业高校毕业生提供丰富的、多元化的职业指导，而不仅仅停留在程式化的层面。
根据离校未就业高校毕业生信息库登记的信息，可将毕业生大致分为：因毕业生本身原因未能就业的，（1）主观不愿意就业：啃老族、好高骛远型；（2）就业困难毕业生；（3）创业类就业；（4）报考公职单位；（5）其他类。因外部因素导致毕业生本身就业困难，如专业设置，用人单位偏见或者歧视。
为何说解决离校未就业高校毕业生的就业问题是一项系统工程？因为要解决的不仅仅是毕业生的问题，同时也涉及到高校、用人单位、政府、社会各方面的相互协调。对因为本身原因未就业的毕业生开展就业指导，要从员工未就业的根源出发，看看员工、公司、用人单位、政府、社会等哪个方面出现问题，在不同的环节进行针对性的指导，使其尽快就业。对于用人单位进行指导，改变传统的观念，合理招人、留人，提高人才使用效率，同样需要毕业生、高校、政府协调配合。
对于啃老族、好高骛远型等毕业生，首先要改变员工的就业观念，这就要一对一地进行就业辅导，寻找他不就业的原因，再根据这一根源，具体的指导，采取不同的方式，改变其观念，鼓励其先就业，解决生存的问题之后再寻求发展。同时这一问题的解决，还需要政府提供支持，用人单位的用人观点也要相应的改变，多提供实习或者见习机会，使员工了解单位，主动就业。对于就业困难类毕业生，要分析其困难是什么，比如学业困难、家庭困难或者心理困难，这些需要公司各部门协调，努力，帮助员工解决这些困难。对于困难，就业指导队伍要提前了解，并借助各方面的力量，如就业咨询、心理辅导、就业推荐、专业技能培训等方法，具体解决毕业生遇到的就业困难，使其正常就业。对于创业类的毕业生，要从创业优惠政策、推荐创业指导师、解决创业过程中的困难等方面指导毕业生尽快实现创业。对于报考公职单位的毕业生，要提醒他们在考研、考公务员的过程中也要寻找就业机会，两手都要抓，并不矛盾。至于其它原因造成的未就业，要具体分析问题所在，找到相应的解决方法，这个过程中需要各个方面的配合。
3.3建立动态信息平台
在现今互联网+的时代，要充分应用这一时代的优势，多方面、多渠道地为毕业生就业提供信息平台，动态更新、完善就业网络信息，共享最新就业需求信息、就业形势、就业政策等，保障毕业生畅通、全面和及时地获取就业信息。与地方人才服务中心、用人单位也通过信息平台保持交流，利用信息平台将高校毕业生、用人单位、政府和社会有机联系起来，实时更新信息，提高毕业生就业和单位招聘的效率。
当然，离校未就业毕业生就业指导是个长期的过程，需要多方面的努力，从毕业生的角度思考，高校、用人单位、政府和社会相互协作，共同完成。
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