1、丢掉专业对口的想法
英国《卫报》有个数字，理工科员工，在毕业的那一刻起，他在大学本科学到的专业知识中，已经有50%落后于时代了。
这个统计已经够客气了，实际上，以很多高校的课程专业设置的滞后性，很多员工，可能大学四年，也学不到多少有用的知识。理科生如此，文科生可能跟社会的脱节更严重，只不过文科存在很多通用技能，相比较而言，看起来普适性更广。
对求职者而言，一方面，终身学习是必须建立的习惯，另一方面，我劝你，丢掉专业对口的想法。
2、考研不解决你的困境
对于职场的大部分工作而言，本科学历已经足够了。
所以学历这件事，从经济学角度而言，就是边际效用递减的，而从第一条建议我们也可以推出，进入商业社会，越早越好。
职场就是职场本身，你不可能在象牙塔里，增长你的职场能力。
如果你的本科是名校，本科就是你价值最高的时刻，如果你的本科不是名校，那么你考研增加的价值也非常有限。
求职中，第一学历很重要，考研对求职的意义并不大，尤其是现在这样严峻的就业形势下，考研已经在扩招了，但是一定要想清楚一个问题，现在考研以后，两年以后，这些因为就业难而选择考研的人，都是你未来求职的对手，这样的学历军备竞赛之下，一个硕士，一个博士，能不能解决你的问题？
3、匹配度
找工作，归根结底就是俩字：匹配。别的事情也很重要，但是最重要的就是匹配。
甚至所有职场涉及到用人的问题，最重要的就是匹配。
简历怎么写？匹配。
按照职位描述（JD）的需求一一匹配，找你自己工作和学习的point，给它做一个匹配。比如产品经理就要你有产品开发，产品规划等等。
很多人求职的难点在哪呢？他的能力和经历不匹配对方的需求，那么是不是就不能入选了呢？
当然不是，即使你的能力和经历经验不匹配，你也一定要按照职位描述匹配，让你的简历呈现用人方的需求。
你一点产品开发经验没有，那么怎么办？
你需要的是把你生活中跟产品开发相关的经验拿出来，比如你曾经组织过一次班里的乒乓球赛，你就可以写，怎么去匹配用户需求，怎么去宣传，怎么跟进流程，怎么把「 乒乓球赛」这个产品得到大家好评。
然后记住一定要用STAR法则描述。
S：situation，背景
T：task，目标任务
A：action，采取行动
R：result，取得成果
按照这个法则把你的「项目经验」写到简历里。
JD里要求的每一条，都对应你的一个项目经验，给他匹配起来，这样，你看起来就非常专业。
同时记住突出关键词。
比如你在一个淘宝店铺工作过，原来的经历这样写：
①负责客服工作，解答客户的疑问，处理售后问题；
②管理微信群，发布最新的产品和优惠信息。
就应该改成：
①售前咨询，通过产品介绍，和专业的话术，将客户的转化率提高34%；
②售后服务，处理客户投诉，帮助客户解决售后问题，提升满意度，将客户的复购率提升27%；
③运营客户群，通过拉新、留存、促活、转化的方式，通过社群运营帮助店铺每月实现销售业绩3万元。
这里面的售前咨询，转化率，售后服务，复购率，社群运营，都是关键词。
用这种抄JD+STAR+关键词的方法，能让你的简历超过95%的求职者。
面试问题只有2个
所有的面试问题，其实只有2个：
• 你能胜任现在工作吗？
• 你能干现在这份工作多久？
所有问题，无论问你是否考研，问你上一份工作的经历，问你经验，都是用人公司和面试官对你的忠诚度和未来工作的稳定性进行测试。
用人公司为什么选择你，很简单，长期的劳动力，能低价最好。
如果你想拿到offer，你要考虑一点，没有任何一个公司想频繁地招人换人，这就需要你：
• 展现能力• 展现长期合作意向
但有时候，这两者是矛盾的，我知道很多年轻人都有野心，想把当下的求职当成跳板，即使这样想，我也建议你暂时收敛，先拿到你的offer再说。
5、针对性
最高级的求职方式，不是乱枪打鸟，而是有的放矢。
针对你要去的公司，在全面了解的基础上，有针对性地投放，要远比你一份简历包打天下，能拿到的工作机会要好得多。
每一个公司都希望自己是唯一的，所以，无论你多么渴望找到一份工作，沉下心来，有针对性地对几家公司「私人订制」简历，准备面试，成功率会高很多，能拿到的收入水平也会高很多。
压缩一点你玩游戏和刷剧的时间，我年轻的时候，会用一周的时间针对性修改自己的简历，没有什么比这更直接的回报了。
6、放低期待，格局打开
特殊时期，经济减速，我建议你调低你的期待，除非你真的是紧俏行业的紧俏人才，否则，一定要调低期待。
不要比较往届你的师兄师姐，或者你曾经的同事，朋友。
在很多行业在裁员和缩减支出的情况下，调低预期，是最现实的考虑。
如果你所在的公司和公司原来能找到起薪2w-3w档次的工作，现在1w-1w5起薪也必须考虑了。
如果你所在的公司和公司原来只能找到起薪5000的工作，现在2k的工作你可能也要考虑了。
CONTENT END
